À une époque où la technologie joue un rôle de plus en plus crucial dans le façonnement de notre monde, il est essentiel que tous, indépendamment du genre, aient des opportunités égales dans le domaine. C’est pourquoi, depuis 2019, le Groupe Orange a mis en place une politique de diversité dans toutes ses entreprises à travers le monde. Cette politique se concentre sur deux grands objectifs : donner plus de responsabilités aux femmes dans les postes de direction et encourager davantage de femmes à choisir des métiers techniques et numériques. Pour atteindre ce deuxième objectif, le programme “Hello Women” a été lancé en 2020 dans l’optique d’être renouvelé chaque année. Son but? Motiver les femmes à opter pour des carrières dans des domaines comme la gestion des données, l’IA, la sécurité informatique, le cloud, les systèmes d’information ou les réseaux.
Malgré le secteur numérique représentant environ 21% des emplois à Madagascar, seulement 18% de ces postes sont occupés par des femmes. Cet écart de genre découle de divers facteurs, notamment des stéréotypes. Ainsi, l’initiateur du programme “Hello Women” souhaite mettre l’accent sur la diversité comme levier de la performance économique, de l’innovation et du bien-être des employés.
Le programme est structuré autour de quatre thèmes principaux :
- Sensibilisation : Introduire les filles et les étudiantes aux carrières liées à la technologie.
- Recrutement : Identifier, attirer et embaucher davantage de femmes pour des postes techniques.
- Encouragement : Motiver les femmes à poursuivre des carrières techniques.
- Rétention : Maintenir les femmes dans des postes techniques chez Orange Madagascar.
En 2023, le programme a fait des progrès significatifs, touchant plus de 900 jeunes femmes dans la capitale. Parmi elles se trouvaient des lycéennes et des étudiantes universitaires.
Lancement de la phase de mentorat du programme « Hello women » pour 2024
Le 8 mars 2024, Carine Lefriec, Directrice du Marketing et de la Communication chez Orange Madagascar, a inauguré la phase de mentorat du programme. Pendant trois mois, 50 jeunes femmes en Licence 3 et en Master 1 et 2 bénéficieront d’un accompagnement en vue de leur intégration professionnelle. Ces mentorées seront jumelées à 50 mentors bénévoles, issus de milieux professionnels techniques et numériques, dont des employés d’Orange Madagascar.
Cette année également, le programme étend ses actions dans les régions de Madagascar. Des activités sont prévues à Antsirabe, Fianarantsoa et Tulear en avril, culminant avec la célébration de la Journée Internationale de la Femme Digitale le 17 avril à Antsirabe, réputée comme le pôle IT de Madagascar.Le programme élargira encore sa portée à la région nord d’Antsiranana en mai. De plus, un Hackathon féminin est prévu pour septembre.
Par ailleurs, le Groupe Orange vise à atteindre une représentation de 25% de femmes dans les postes techniques et numériques d’ici 2025, soulignant son engagement en faveur de l’égalité des genres et de la diversité dans le secteur technologique.
Pour conclure, Le programme Hello Women d’Orange offre de l’espoir et de l’opportunité aux jeunes femmes voulant réussir à Madagascar. En fournissant du mentorat, de la sensibilisation et des opportunités, il ouvre la voie à une industrie technologique plus inclusive et diversifiée.